LİDERLİK TARZLARI VE KARAKTERİSTİKLERİ ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME

liderlik, bir grup insanı yönlendirmek ve motive etmek için kullanılan önemli bir beceridir. liderlik tarzları, liderin kişiliği, deneyimi ve hedefleri doğrultusunda şekillenir. her liderin farklı bir tarzı vardır ve bu tarzlar genellikle liderin karakteristik özelliklerine yansır.



birinci liderlik tarzı otoriter liderlik olarak adlandırılır. bu tarzda lider, karar alma sürecinde tek başına hareket eder ve emirlerini net bir şekilde verir. otoriter liderler genellikle disiplinli ve kararlıdır ancak çalışanların motivasyonunu düşürebilirler.

ikinci olarak demokratik liderlik tarzı bulunmaktadır. bu tarzda lider, çalışanların fikirlerine değer verir ve onların katılımını teşvik eder. demokratik liderler genellikle işbirliğine dayalı çalışmayı tercih ederler ve takım ruhunu güçlendirerek daha iyi sonuçlar elde edebilirler.

üçüncü olarak ise lâisser-faire (serbest bırakan) liderlik tarzından bahsedilebilir. bu tarzda lider, çalışanlara geniş ölçüde serbesti tanır ve onların kendi kararlarını almalarına izin verir. lâisser-faire liderleri genellikle yaratıcı düşünceyi teşvik eder ancak bazen kontrolsüz olabilirler.

her ne kadar farklı karakteristiklere sahip olsalar da tüm bu liderlik tarzları belirlenen hedeflere ulaşmak için etkili olabilir. önemli olan ise her duruma uygun olan en uygun leadership style'ın seçilmesidir.
herkesin kendine özel bir leadership style'ının olduğunu söyleyebilirim; önemli olan bu stilin doğru zamanda doğru yerde kullanılmasıdır.